在任场中，加班似乎依然成了一种常态，相称是在互联网大厂。然而，加班确凿能让你在公司站稳脚跟吗？我有个一又友，在某大厂干了5年，天天加班到凌晨，周末也抵制息，实现呢？升职加薪没捞着开云体育，反而把体魄搞垮了。有一次，我俩聊天，他跟我吐槽说：“我合计我是不是傻？天天加班，交流也没说啥好话，共事还说我是老师东谈主。”我听完对他说：“昆仲，你这不是老师，是不懂得为我方筹商啊。加班不是筹办，普及遵守才是关键。”说真话，许多东谈主加班不是因为责任多，而是因为遵守低。有些东谈主可爱在办公室里聊天、刷手机，到了放工技巧才运转干活。这种活动不仅阔绰技巧，还会让交流合计你责任材干差。我给一又友支了个招，让他试试在模范技巧内高效完成责任，然后准时放工。尽然，一个月后，他告诉我交流运转爱重他了，还夸他责任遵守高。最近，看到一位OPPO职工的爆料：

手脚 OPPO的职工，在这里给人人共享一下责任的体验和责任的强度，但愿对你们灵验。许多时候人人王人是默许9点运转放工 一直到11点王人有许多东谈主在公司，其实不是活多到干不完而是企业氛围如斯。你的雇主可爱看你加班，你没活也得在这等着。因为加班过多且口头在雇主眼前运转不被爱重。人人王人很惊愕，运转找一些无兴趣的需求。且加班变得更严重，始终的高压和加班。

说真话，这种情况在大厂还真不格外！更让东谈主担忧的是，OPPO职工还提到，因为始终加班和高压，人人王人很惊愕，运转找一些无兴趣的需求来填充技巧。这几乎是在阔绰人命啊！我不禁想问：这么的责任环境确凿能让职工说明出最大的创造力吗？始终处于高压和困乏气象的职工，怎么可能作念出优秀的居品呢？其实，我合计这种情况不仅对职工不利，对公司来说亦然一种耗费。职工始终加班，遵守势必下落，立异材干也会受到影响。况且，这种责任氛围很容易导致东谈主才流失，最终可能会影响公司的永远发展。我合计，岂论是职工照旧公司，王人应该再行凝视加班这个问题。加班不应该成为忖度职工敬业度的标准，更不应该成为公司文化的一部分。相背，咱们应该追求高效、有兴趣的责任方式。诚然，我知谈改动一家公司的文化不是一旦一夕的事。但是，手脚职工，咱们不错从自己作念起。普及责任遵守，合理安排技巧，在模范技巧内完成任务。要是确凿遭受必须加班的情况，也要和交流沟讲述道，不要让加班成为一种习气。关于公司来说，也许是时候再行想考一下搞定方式了。与其用加班技巧来忖度职工的发扬，不如关心职工的工犯法果和立异材干。创造一个饱读舞遵守、爱重恶果的责任环境，材干的确眩惑和留下优秀东谈主才。

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